996使命制才是职场毒瘤，胖东来直播揭开了真相

最近胖东来雇主于东来开了一场直播，展示公司职工的午休时光。你以为他会直播职工加班的形势？错！直播不到半小时，几百万东谈主次围不雅，看到的尽然是职工们在逍遥地吃饭、休息，以致还有东谈主打麻将！而况于东来丝义正辞严，还幽默地和职工开打趣：“你们多赢点。”看着这一幕，我几乎思说：这才是使命应该有的款式。

咱们一直风气了那种所谓“拼搏激越”的使命模式，什么早九晚九，周末加班，以致是“996”。可看到这场直播，我倏得认为——正本使命也不错是搪塞的，职工也无谓老是活在“加班惶恐症”里。是的，使命是进攻的，但它不可占据你生活的一都，职工有权力在贫寒使命后享受一段时分的减弱，无论是打个牌，还是闭眼小憩。

这也让我不禁思到，996到底是什么？它说得动听，拿“激越”这块牌子招摇，但背后不外是对职工的冷凌弃压榨。你说，你真的敢让职工每天都拚命使命，不给他们休息的契机吗？996不外是当代版的PUA，企业以高强度的使命时长为名，欺压职工把生活中的一切放到一边，一都围绕着使命。雇主们口口声声说要“激越”，但又有莫得思过，我方能承受这么的高压？能不可像职工不异在每天超负荷的使命强度下，生涯得快慰理得？

别骗我方了，996不是什么“高效使命”，它根柢即是虐待职工的精神和膂力。把职工的时分都破钞在了使命上，终末的后果即是他们无法享受生活，失去了奉陪家东谈主的时分，以致连我方都不虞志我方了。万古分的过度使命不仅会导致职工的身心窘迫，更会径直影响使命质地——到头来，不仅是企业蚀本了最珍爱的金钱——东谈主力资源，职工的创造力也会被这种死轮回透澈消磨。

关于一些企业雇主来说，996能够是快速“榨取”职工劳能源的捷径，但你从来没思过，这种方式并不会让你走得更远，反而会让你堕入一个恶性轮回。职工破钞殆尽，企业的翻新也将停滞不前。你思要的“高效”，不外是让职工在窘迫中拖延时分，根柢不会有更好的产出。雇主们应该显然，使命不应该是让职工活得像个侍从的器用，应该是让他们齐备自我价值，改善生活质地的道路。

与其将“激越”冠以996的名号，不如看一看胖东来这种“搪塞使命”的公司责罚模式。职工就怕分休息，有空间减弱，使命和生活是不错均衡的。是的，合理的使命时分不仅能让职工保执元气心灵，还能引发他们的创造力与积极性。你让职工就怕分去奉陪家东谈主、去休息，这才是确切的使命能源源头，而不是不休压榨他们的时分和元气心灵。

总的来说，996这套轨制早该淘汰了。使命是为了更好地生活，而不是为了让生活被使命团结。咱们应该饱读舞一种健康、合理的使命模式，给职工留出属于我方的时分。毕竟，使命是为了生活，而不是让生活酿成了使命。雇主们，别再把“激越”挂在嘴边了，确切的“激越”是让职工活得健康、活得充实，而不是把他们压得喘不外气来。