泓博医药: 上海泓博智源医药股份有限公司2024年收尾性股票激勉经营实施窥探料理办法内容摘要

（原标题：上海泓博智源医药股份有限公司2024年收尾性股票激勉经营实施窥探料理办法）

上海泓博智源医药股份有限公司2024年收尾性股票激勉经营实施窥探料理办法

上海泓博智源医药股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司长效激勉机制，劝诱和留下优秀东说念主才，充分改动公司中枢团队的积极性，有用地将激动利益、公司利益和中枢团队个东说念主利益聚会在一齐，使各方共同关心公司的长久发展，确保公司发展政策和经营标的的完了，在充分保险激动利益的前提下，按照激勉与胁制平等的原则，公司制定了《上海泓博智源医药股份有限公司 2024年收尾性股票激勉经营（草案）》（以下简称“《激勉经营（草案）》”）。

为保证公司 2024年收尾性股票激勉经营（以下简称“本激勉经营”）的凯旋实施，笔据《中华东说念主民共和国公司法》《中华东说念主民共和国证券法》《上市公司股权激勉料理办法》（以下简称“《料理办法》”）《深圳证券走动所创业板股票上市法律证明》等关联法律、法例、法度性文献及《上海泓博智源医药股份有限公司端正》《激勉经营（草案）》等关联章程，聚会公司试验情况，特制订《上海泓博智源医药股份有限公司 2024年收尾性股票激勉经营实施窥探料理办法》（以下简称“本办法”）。

一、窥探主见 为进一步完善公司的法东说念主治理结构，促进公司建造、健全激勉胁制机制，充分改动公司中枢团队的积极性，保证本激勉经营的凯旋实施，进而促进公司长久政策标的的完了。

二、窥探原则 窥探评价必须坚捏平允、公开、平允的原则，严格按照本办法和检会对象的事迹进行评价，以完了本激勉经营与激勉对象责任事迹、孝敬详尽聚会，从而训诲绩效料理水平，完了公司与整体激动利益最大化。

三、窥探机构 （一）董事会薪酬与窥探委员会（以下简称“薪酬与窥探委员会”）认真教导和组织窥探责任。 （二）公司行政东说念主事部、财务部等联系部门组成窥探小组认真具体实施窥探责任，窥探小组认真向薪酬与窥探委员会证明责任。 （三）公司行政东说念主事部、财务部等联系部门认真联系窥探数据的汇注和提供,并对数据的确切性和可靠性认真。 （四）公司董事会认真窥探效果的审核。薪酬与窥探委员会在审核激勉对象的窥探责任及董事会在审核窥探效果的流程中，联系关联董事应赐与磨灭。

四、窥探规模 本办法适用于参与公司本激勉经营的总计激勉对象。总计激勉对象必须在本次激勉经营的窥探期内与公司（含子公司）存在处事或聘请关系。

五、窥探标的及尺度 （一）公司层面的事迹窥探要求 本激勉经营初次授予收尾性股票各年度事迹窥探标的如下表所示：

| 包摄期 | 事迹窥探标的 A | 公司层面包摄比例 100% | 事迹窥探标的 B | 公司层面包摄比例 80% | | --- | --- | --- | --- | --- | | 第一个包摄期 | 以 2023年贸易收入为基数，2025年贸易收入增长率不低于 30.00%。 | 以 2023年贸易收入为基数，2025年贸易收入增长率不低于 20.00%。 | | 第二个包摄期 | 以 2023年贸易收入为基数，2026年贸易收入增长率不低于 69.00%。 | 以 2023年贸易收入为基数，2026年贸易收入增长率不低于 56.00%。 | | 第三个包摄期 | 以 2023年贸易收入为基数，2027年贸易收入增长率不低于 119.70%。 | 以 2023年贸易收入为基数，2027年贸易收入增长率不低于 102.80%。 |

注：1、上述“贸易收入”标的以经审计的兼并报表的贸易收入的数值动作贪图依据； 2、上述收尾性股票包摄条款波及的事迹标的不组成公司对投资者的事迹揣度和试验原意。

若本激勉经营预留授予的收尾性股票于 2025年第三季度证明透露之前（不含透露日）授出，预留授予的收尾性股票窥探年度及窥探标的与初次授予部分一致。 若本激勉经营预留授予的收尾性股票于 2025年第三季度证明透露之后（含透露日）授出，预留授予的收尾性股票各年度事迹窥探标的如下表所示：

| 包摄期 | 事迹窥探标的 A | 公司层面包摄比例 100% | 事迹窥探标的 B | 公司层面包摄比例 80% | | --- | --- | --- | --- | --- | | 第一个包摄期 | 以 2023年贸易收入为基数，2026年贸易收入增长率不低于 69.00%。 | 以 2023年贸易收入为基数，2026年贸易收入增长率不低于 56.00%。 | | 第二个包摄期 | 以 2023年贸易收入为基数，2027年贸易收入增长率不低于 119.70%。 | 以 2023年贸易收入为基数，2027年贸易收入增长率不低于 102.80%。 |

注：1、上述“贸易收入”标的以经审计的兼并报表的贸易收入的数值动作贪图依据； 2、上述收尾性股票包摄条款波及的事迹标的不组成公司对投资者的事迹揣度和试验原意。

包摄期内，公司为兴奋包摄条款的激勉对象办理股票包摄登记事宜。若公司未兴奋上述事迹窥探标的，总计激勉对象对应试核以前经营包摄的收尾性股票均不得包摄或递延至下期包摄，并作废失效。

（二）激勉对象个东说念主层面的绩效窥探要求 公司薪酬与窥探委员会将对激勉对象每个窥探年度的详尽考评进行打分，并依照窥探效果笃定激勉对象试验包摄的比例。激勉对象个东说念主窥探评价效果分为“A”、“B+”、“B”、“C”、“D”五个等第，分离对应个东说念主层面包摄比举例下表所示：

| 个东说念主窥探评价效果 | 个东说念主层面包摄比例 | | --- | --- | | A | 100% | | B+ | 80% | | B | 0% | | C | 0% | | D | 0% |

在公司事迹标的达成的前提下，激勉对象当期试验包摄的收尾性股票数目=个东说念主当期经营包摄的数目×公司层面包摄比例×个东说念主层面包摄比例。激勉对象当期经营包摄的收尾性股票因窥探原因不可包摄的部分，作废失效，不可递延至下期包摄。激勉对象为公司董事、高等料理东说念主员的，如公司刊行股票（含优先股）或可转债等导致公司即期答复被摊薄而须履行填补即期答复步伐的，动作本激勉经营的激勉对象，其个东说念主所获收尾性股票的包摄，除兴奋上述包摄条款外，还需兴奋公司制定并扩张的填补答复步伐获取切实履行的条款。

六、窥探工夫与次数 本激勉经营的窥探年度为 2025-2027年三个司帐年度，每个司帐年度窥探一次，以达到事迹窥探标的动作包摄条款之一。

七、窥探设施 公司行政东说念主事部、财务部等联系部门组成的窥探小组在薪酬与窥探委员会的携带下认真具体的窥探责任，保存窥探效果，并在此基础上酿收货效窥探证明上交薪酬与窥探委员会。公司董事会认真窥探效果的审核。

八、窥探效果料理 （一）窥探效果响应及呈报 1、被检会对象有权了解我方的窥探效果，行政东说念主事部应在窥探责任收尾后5个责任日内将窥探效果见告被检会对象。 2、若是被检会对象对我方的窥探效果有异议，可在收到窥探效果后 5个责任日内与行政东说念主事部疏浚惩处。如无法疏浚惩处，被检会对象可向薪酬与窥探委员会呈报，薪酬与窥探委员会需在 10个责任日内进行复核并笃定最终窥探效果。 3、窥探效果动作收尾性股票包摄与否的依据。

（二）窥探纪录存档 1、窥探收尾后，行政东说念主事部应保留绩效窥探总计窥探纪录档案，窥探效果动作守密贵寓存档保存。 2、为保证绩效纪录的有用性，绩效纪录上不允许涂改，若需再行修改或再行纪录，须当事东说念主署名证实。 3、绩效窥探纪录保存 5年，关于高出保存期限的文献与纪录，经薪酬与窥探委员会批准后可由行政东说念主事部和谐松手。

九、附则 （一）本办法由董事会认真制订、证明及改造。 （二）若本办法与监管机构发布的最新法律、法例存在突破，则以最新的法律、法例章程为准。 （三）本办法经公司激动大会审议通过并自本激勉经餬口效后实施。

上海泓博智源医药股份有限公司董事会 2024年 10月 31日