一三甲病院大夫薪水不如保安 降到3000！

大三甲病院的大夫，月薪不到3000，难以置信，但这即是正在发生的事情。

9月24日，蚌埠医科大学第二附庸病院（蚌医二附院）的多名医护爆料称，病院不仅拖欠薪资，致使部分医护收入减半。

在院责任超十年王大夫涌现，2022年就曾风闻降薪，但并未实行。现接见知，9月起停发基础绩效，仅发工资和奖金。王大夫一算，我方的月薪笔直仅约3000元，为往昔半数。

入院医师李大夫及低年资孙大夫亦证据，全院医护均受影响，无关职级，个别科室已先行履行。此外，李大夫基础绩效已拖欠一月，孙大夫月薪不及3000元，更有科室绩效拖欠长达半年。

据悉，医护薪水分三部分：基本工资、基础绩效及奖金，现在停发的是基础绩效。

院方PPT骄横，为减少不对理绩效开销，决定停发基础绩效。

安徽省卫健委信访责任主谈主员默示，本年确有该院员工响应欠薪，但不知具体情况。

这次降薪退休员工也被涉及，取消补差及住房提租补贴，按蚌埠市圭臬披发退休金。9月20日，十多名退休员工为此到病院掂量。

上文说起的PPT指出，按财务景象，本应停发整个绩效，但经争取保留了浮动性绩效，饱读舞多劳多得。然则，王大夫以为，此蜕变高深降薪之困，部分患者量大的大夫奖金亦寥寥，如某内科入院医师，科室一天能收16～17名患者入院，月奖金仅2000元傍边。

有医护曾响应欠薪、减薪问题，院方如斯回复：出入均衡后，才会无间披发基础绩效。但对拖欠的部分，没说会补发。

蚌医二附院为有百年历史的概括性三甲病院，领有临床科室37个，医技科室13个，员工2000余东谈主，曾当先在蚌埠市开展多项高难度手术。

大夫，这一被誉为“白衣天神”的职业，其薪酬水平竟要滑落到如斯境地，这不仅是对大夫个东谈主价值的极大诽谤，更是对通盘医疗体系健康启动的严重警示。一个连基本生计齐难以保险的大夫，若何大要全身心性进入到责任中，若何大要捏续莳植我方的医疗水平？

大夫生薪酬过低还可能激勉一系列四百四病。比如，它可能导致大夫在责任中产生萎靡厚谊，影响医患相干的妥洽；也可能导致大夫为了谋取私利而接受不刚直本领，毁伤患者的利益；还可能导致更多的年青东谈主不肯意学医，从而影响医疗职业的可捏续发展。

咱们需要正视这些问题，并接受切实有用的步调加以不停。唯有这么，才智确保医疗体系的健康启动和捏续发展，才智为东谈主大家人提供愈加优质、高效的医疗办事。

（起原：网易新闻）