Cum Companiile Se Adaptează la o Creștere mai mari a forței de Muncă

În ultimii ani, forța de muncă a fost în curs de îmbătrânire și companiile răspund la această schimbare. Acestea sunt crearea de inițiative care permit angajaților lor să rămână productivi ca au vârstă. Companii sunt crearea de programe de lucru flexibile pentru lucrătorii mai în vârstă, astfel încât acestea pot continua să lucreze în diferite capacități sau redus de ore. Acest lucru le permite să rămână angajat cu colegii lor în timp ce încă menținerea unui echilibru muncă-viață sănătos. În plus, organizațiile au început să ofere mai multe oportunități de formare pentru condimentată profesioniștii care doresc să învețe noi competențe și de a rămâne la curent cu privire la tendințele industriei. În plus, mulți angajatori oferă acum de pensionare de planificare a resurselor, precum 401(k)s și planurile de pensii care poate facilita tranziția de la pensie pentru angajați pe termen lung. În cele din urmă, companiile sunt furnizarea de programe de wellness, care să se concentreze pe activitatea fizică și sănătatea mintală suport care ajută la menținerea lor în vârstă de angajați sănătoși și motivați. În general, aceste schimbări arată cât de întreprinderi să recunoască valoarea în creștere de o forță de muncă cu experiență de adaptare a politicilor care promovează longevitatea în muncă.