Cum Contribuțiile Angajatorului Poate Ajuta să Crească Dvs. de Economii de Pensionare

de economii de Pensionare poate fi dificil obiectiv financiar pentru a realiza, dar contribuțiile angajatorului se poate face mai ușor. Contribuțiile angajatorului sunt plățile pe care angajatorii pun într-un angajat plan de pensionare, precum 401(k), 403(b), sau 457 planuri. Aceste contribuții pot veni sub forma de fonduri de potrivire, de împărțire a profitului, și alte tipuri de stimulente. Contribuțiile angajatorului sunt benefice, deoarece acestea ajuta la creșterea generală de economii de pensionare de echilibru, fără nici un efort suplimentar de la tine. De exemplu, dacă angajatorul meciuri de 50% din fiecare dolar va contribui cu până la 6%, atunci pentru fiecare 100 dolari pus în contul dvs. în fiecare lună, angajatorul va adăuga încă 50 de dolari pe partea de sus. Aceasta dubleaza efectiv ce i-ai economisit în fiecare lună! În plus, aceste fonduri sunt de obicei investit alături de a ta astfel încât acestea să aibă posibilitatea să crească în timp, la fel ca regulate investițiile face. În plus față de a ajuta cu potențial de creștere, contribuțiile angajatorului, de asemenea, reduce venitul impozabil deoarece acestea sunt scutite de impozitul amânat până în retragere la vârsta de pensionare (de obicei, de 59½). Asta înseamnă că atunci când impozitele pe venit datorat pe bani mai târziu, pe drum – atunci când majoritatea oamenilor se așteaptă veniturile lor și ratele de impozitare să fie mai mici – aceasta ar putea duce la mai puțin datorată decât dacă impozitate acum, când veniturile au tendința de a fi mai mare și mai variabilă de la an la an. În general, profitând de disponibil contribuția angajatorului programe este una dintre cele mai bune moduri pentru angajați pentru a maximiza economiile lor de pensionare în timp ce minimizarea actual de impozitare pasive simultan—o situație win/win! Cu diligentă de planificare și decizii inteligente despre cât de mult bani ar trebui să meargă în care conturile fiecare perioadă bazează pe obiectivele stabilite de către ambele părți implicate (angajați & angajatori deopotrivă) nu există nici un motiv pentru care cineva nu ar trebui să profite din plin de aceste beneficii valoroase oferite prin munca azi!